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薪酬优化

时间:2018-04-16 作者:深圳劳联 浏览次数:

薪捷优是劳联集团旗下四川劳联、四川资联根据企业薪酬、社保、公积金成本平衡需求、为企业员工、高管、高收入者、股东、自由职业者等行业精英研发打造的产品,旨在降低企业管理成本、提高员工对企业的满意度、忠诚度;实现人力成本价值最大化。

 

1.降低企业成本

定制社保、公积金、工资基数三平衡的解决方案

雇佣残障人士等综合方法,降低企业人工成本

 

2.提高员工收益

降低员工税赋,调整薪资结构,定制最佳薪资发放方案

掌握全国税收优惠政策,财政奖励最高可达35%

 

3。自由职业个税筹划

解决合法发票困扰

合法合规降低平台公司,自由职业者税赋

为自由职业者提供社会保障

 

4。协助企业透析政策

快乐时时彩稳岗补贴、高新技术企业财奖励、技能补贴、创业补贴

为企业开源创收

 

5。一对一独家定制方案

十余年人力资源行业经验累计

人力成本精算师提供专业测算

解决企业眼前困惑,推动企业未来发展

 

哪些企业适用薪捷优

1。员工社保公积金基数与实际工资不平衡,需合规优化的企业

2。对金税三期、五证合一政策陌生与困惑的企业

3.高管税赋过重、需提高高管收益的企业

快乐时时彩4.想为自由职业者进行税务筹划的共享经济平台公司

5。股权转让/股权分红中承担20%税赋的股东

6.想及时获取政策变动信息、提前规避风险的企业

 

4种模式,替您解忧

 

序号

项目模式

适用场景

优化结果

1

薪酬外包

企业总体薪酬成本
 社保公积金平衡优化

企业成本降低
 员工薪资提升

 

2

 

达人捷税

律师/私人医生

设计师/高管、

网红等高收入人群

合理合法合规
 降低报酬税负

3

众包平台

互联网o2o平台
 共享经济模式

解决平台增值税抵扣
 降低非雇佣个税税负
 自由职业者社会保障

 

4

 

股权筹划

投资主体设立
 股东投资分红
 股权转让退出

优化股权结构
 降低分红税负

 

“专注行业人力成本解决方案,企业明智之举”

 

案列分析

1。一家科技公司员工31人,每月薪酬成本总额为370000元,社保公积金总额135000元,薪捷优方案设计优化后企业薪酬成本、员工收入数据如下(图一):

 

2。某建筑设计师为地产项目设计方案获得劳务报酬50000元,缴纳10000元所得税(税负30%);薪捷优优化后实际收入与缴纳税款数据如下(图二):

          

图一(个人税务优化方案)               图二(获得劳务报酬的优化方案)

 

合理、合法、高效、便捷


方案专业-客户放心

多年人力成本精算专业经验
匹配政策的薪酬优化方案
透析潜在风险,全方位规避客户风险

 

降低成本-老板舒心

人力成本最大力度节约

1v1独家定制方案
留住人才,提高企业核心竞争力

 

增加收入-员工开心

直观增涨员工到手薪资收入
保障福利,减少企业员工流动率

合理合法合规,增加员工安全感


 
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